Kulttuurimme
Diakonissalaitoksella ja Rinnekodeilla panostetaan kulttuuriin, joka lisää hyvinvointia ja luo turvallisuutta. Rakennamme kulttuuriamme yhdessä muun muassa kohtaamalla toisemme arvostavasti – jokainen meistä voi omalla toiminnallaan vaikuttaa siihen, millainen työyhteisö olemme. Tältä sivulta löydät tietoa, mikä tekee meidän kulttuuristamme erityisen!
Toimintamme pohjaa arvoihimme, jotka ohjaavat arjen työtämme. Kulttuurimme kautta elämme strategiamme todeksi joka päivä.
Kulttuurimme
Vieraanvarainen perehdytys
Meillä uusia työkavereitamme odottaa oma perehdyttäjä ja vieraanvarainen perehdytys, jonka tukemana jokainen oppii tuntemaan työtehtävänsä ja tutustuu työyhteisöön, yksikkönsä toimintaan sekä työkavereihin.
Kulttuurimme
Turvallisuus
Meillä on tilaa kaikille. Olemme yhdenvertainen ja syrjimätön työpaikka, jossa jokainen on samanarvoinen sellaisena kuin on ja jossa monimuotoisuus on voimavara. Käytössämme on Turvallisemman tilan periaatteet, joita yhdessä noudattamalla varmistamme jokaiselle turvallisen ja arvostavan työyhteisön!
Kulttuurimme
Yhdenvertaisuus
Työyhteisömme on yhdenvertainen ja jokaista kohdellaan oikeudenmukaisesti. Monimuotoisuus ja erilaiset näkökulmat ovat arvokkaita ja välttämättömiä toiminnassamme ja sen kehittämisessä. Olemme työpaikka, jossa jokainen ihminen on samanarvoinen juuri sellaisena kuin on. Työntekijöillämme on oikeus:
- oikeudenmukaiseen palkkaukseen
- osaamisen kehittämiseen ja palautteen saamiseen
- tietoon konsernin asioista
- tasa-arvoiseen, turvalliseen ja kehittyvään työympäristöön
- järjestäytymiseen
- yksityisyyden ja yksityiselämän kunnioitukseen
- rekrytointeihin, joissa ei syrjitä.
Kulttuurimme
Arvostava kohtaaminen
Sekä henkisen että fyysisen turvallisen tilan toteutuminen vaatii meiltä kaikilta panostusta yhdenvertaisiin kohtaamisiin ja vuorovaikutukseen. Odotamme työntekijöiltämme asiallista ja arvostavaa käytöstä kaikkia kohtaan.
Kulttuurimme
Johtaminen
Johtamisella tehdään kulttuuria todeksi joka päivä. Jokainen esihenkilömme on sitoutunut valmentavaan johtamiseen; kannustamaan, antamaan palautetta, tukemaan sinua ja työyhteisöä kehittymään sekä kuuntelemaan huolen hetkellä.