Yhdessä elämisen taitokeskus: Yhteisöllisyys ja toimiva tiimityö
Mitä?
Yhteisöllisyys ei ole vain mukava lisä, vaan oleellinen osa toimivaa ja menestyvää organisaatiota. Työyhteisön ja tiimien sujuva yhteistyö ei synny kuitenkaan itsekseen. Se vaatii huomionsa. Vuorovaikutus, osallisuus ja arvostava kohtaaminen ovat keskiössä psykologisesti turvallisessa yhteisössä, joka rakentaa luottamusta.
Diakonissalaitoksella on monipuolinen, vuosien kokemus erilaisten yhteisöjen rakentamisesta sekä yhteisöllisyyden vahvistamisesta. Olipa sitten kyseessä yksittäinen tiimi tai toisilleen aiemmin tuntemattomat, jonkun asuinalueen ihmiset, luomalla luotettava ilmapiiri ja ihmisille aidon kohtaamisen mahdollisuus. Olemme auttaneet myös yhteisöjä vahvistamaan toiminnassaan vieraanvaraisuutta.
Miksi?
Yhteisöjen toimivuuteen panostaminen lisää jäsentensä hyvinvointia sekä kyvykkyyttä toimia toistensa kanssa ja edistää yhteisiä tavoitteita. Yhteisöllisyys toimii liimana ja sitouttaa ihmisiä toisiinsa ja rohkaisee toimimaan aktiivisemmin yhteisen tavoitteen eteen, olipa kysymys sitten työpaikasta tai vapaa-ajan yhteisöstä.
Diakonissalaitoksen yhteisöosaamisessa keskiössä ovat yhteisön jäsenten välisen vuorovaikutuksen vahvistaminen erilaisissa arjen tilanteissa (ml. palautekulttuuri, konfliktitilanteet), luottamuksen rakentaminen ja yhteisöjen hyvinvoinnin lisääminen kokonaisvaltaisesti. Meillä on pitkä kokemus myös turvallisten yhteisön rakentamisesta sekä yhteisöjen arvokeskustelujen vetämisestä.
Olemme lisäksi erikoistuneet CABLE (Community Action Based Learning for Empowerment) -yhteisövalmennuksiin. CABLE valmennusprosessin myötä osallistujat voimaantuvat vaikuttamaan omaan elinympäristöön sekä oman yhteisön hyvinvointiin.
Kenelle?
Erityisesti yhteisöille, jotka haluavat vahvistaa yhdessä toimintatapojaan tai toimintakulttuuriaan erilaisten ihmisten osallisuutta sekä tuloksekasta yhdessä tekemisen meininkiä toteuttavaksi.
Erilaiset sisällöt voidaan räätälöidä painottumaan esimerkiksi yhteisöllisyyden perusteisiin ja yhteisiin rutiineihin, roolien ja ryhmädynamiikan kehittämiseen, psykologisen turvallisuuden rakentamiseen ja työyhteisön konfliktien ennaltaehkäisyyn tai eri sukupolvien yhteistyötä vahvistavaksi.
Tämä valmennus esihenkilöille toimi juuri sopivasti teorian ja käytännön yhdistäjänä. Herätteli ajatuksia yhteisöllisyyden nykytilasta ja miten sitä tutkimustiedon valossa johdetaan. Oli tilaa ja aikaa keskustelulle luottamuksellisessa ilmapiirissä, vaikka toteutettiinkin etäyhteydellä. Keskustelusta nousi monta käytännönläheistä ideaa meille otettavaksi haltuun. Hyvä, että valmentajat rohkaisivat kaikkia avoimeen keskusteluun ja puhuttiin konkreettisista asioista.