Vastuu saavutettavamman työelämän rakentamisesta on yhteinen

Diakonissalaitoksella tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden osallistua palvelujemme kehittämiseen ja työelämään turvallisesti pienimuotoisten työtehtävien kautta. Mallin tavoitteena on edistää heikommassa työmarkkina-asemassa olevien ihmisten osallisuutta työelämässä, yhteiskunnassa ja organisaatiossamme.

Kokemusosaaminen perustuu omiin elämänkokemuksiin ja niistä syntyneeseen ymmärrykseen. Se täydentää asiantuntijatietoa ja on arvokasta sellaisenaan. Teemme sille tilaa omissa rakenteissamme. Palkkion kera. Vuonna 2025 Diakonissalaitos ja Rinnekodit tarjosivat yhteensä 456 toimeksiantoa, joissa yhteensä 217 kokemusosaajaa hyödynsi kokemustietoaan, kehitti taitojaan, loi kontakteja ja työskenteli yhdessä muiden kanssa yhteisen hyvän edistämiseksi.

Tehtäviä omien voimavarojen ja toimintakyvyn mukaan

Kokemusosaajien tehtävät liittyvät kehittämiseen, vaikuttamiseen ja viestintään tai ovat pieniä suorittavia toimeksiantoja, joita toteutetaan erityisesti Rinnekotien yksiköissä yhteistyössä yritysten kanssa. Tehtävät ovat lyhytkestoisia ja kertaluonteisia toimeksiantoja, joista maksetaan palkkio tehtävän vaativuuden mukaan. 

Matalimman kynnyksen tehtävät eivät vaadi juuri valmistautumista, kun taas vaativimmissa usein ollaan näkyvästi esillä yleisöille. Taitojen ja itseluottamuksen vahvistuessa moni kokemusosaaja tarttuukin pikkuhiljaa myös vaativampiin tehtäviin. Kokemusosaajana esiintyminen edellyttää sekä etäisyyttä omiin kokemuksiin että sitoutumista, valmistautumista ja vastuunottoa yhteisissä päämäärissä.

Räätälöity tuki vahvistaa onnistumisen kokemusta

Ihmisen rinnalla kulkevat ohjaajat, valmentajat ja muut asiantuntijat ovat mallin toteutuksen ytimessä. He tarjoavat tukea oman kokemustiedon hyödyntämiseen, osaamisen kehittämiseen ja työryhmissä toimimiseen.

Tuella, sujuvilla prosesseilla, tarkoituksenmukaisilla rakenteilla ja henkilöstön osaamisen kehittämisellä pidämme huolen siitä, että toimeksiannot ovat saavutettavia monenlaisissa elämäntilanteissa oleville ja erilaisilla toimintakyvyillä.

Onnistunut kokemus vahvistaa työelämävalmiuksia, itseluottamusta ja pystyvyyden kokemusta sekä kaventaa kuilua usein ulkopuolisuutta kokeneen ihmisen ja työelämän välillä. Positiiviset työelämäkokemukset, konkreettiset työelämätaidot ja työskentely erilaisten ryhmien jäsenenä ovat meistä jokaiselle tärkeitä etappeja omalla polulla työelämään. Omien vaikeidenkin kokemusten kanavointi kehittämiseen ja vaikuttamiseen voi avata uusia näkökulmia niin omaan taustaan kuin tulevaisuuteen (ks. Nuorten ohjelman evaluointi 2024).

Nuoret tarvitsevat ensimmäisiä työkokemuksia kiinnittyäkseen työelämään ja kuka tahansa voi erilaisten syiden takia tipahtaa työelämän ulkopuolelle eri vaiheissa elämää. Kun kokoaikainen työllistyminen ei ole mahdollista esimerkiksi terveydellisistä syistä lyhyellä aikavälillä tai pääsy työmarkkinoille muuten haastavaa, on valtava merkitys joustavilla tavoilla osallistua työelämään ja vahvistaa siellä tarvittavia taitoja.

Tarpeet ja palvelut kohtaavat tarkemmin, kun palveluiden käyttäjät ovat mukana jatkuvassa kehittämistyössä. Keskeinen haaste yksilötasolla on satunnaisten palkkioiden vastaanottamisen vaikutukset sosiaalietuuksiin ja siitä aiheutuva kuormitus jo valmiiksi haastavissa elämäntilanteissa (Helsingin Sanomat, 21.3.2026). Suojaosan lisääminen yleistukeen ja ansiotulovähennyksen palauttaminen toimeentulotukeen helpottavat osa-aikaisten tai yksittäisten työtehtävien vastaanottamista. Tämänkaltaiset ratkaisut ovat toimineet osoituksena työikäisten kokonaisvaltaisesta tuesta sekä tahtotilasta rakentaa siltoja työelämään.

Diakonissalaitoksen tuettujen palkkiperusteisten toimeksiantojen malli on yksi tapa kantaa sosiaalista vastuuta, tehdä tilaa hiljaisille äänille yhteiskunnassa ja rakentaa pohjaa uusille innovaatioilla ja tehokkaammin käytetyille resursseille.

Ajattelemme, että tarpeet ja palvelut kohtaavat tarkemmin, kun palveluiden käyttäjät ovat mukana jatkuvassa kehittämistyössä. Samalla opimme jatkuvasti saavutettavasta työelämästä ja vahvistumme yhteisönä, johon mahtuu mukaan moninaisia tapoja olla, ajatella, toimia ja tehdä työtä. Tähän oppimiseen haluamme kutsua kaikki mukaan.  

Kirjoittaja Emma Kallunki työskentelee Diakonissalaitoksen täsmätyökykyisten työllistymisen strategiaohjelman koordinaattorina.