Valitse kieli
English
Suomi
Svenska
Lahjoita
  1. Etusivu
  2. Vamos-nuortenpalvelu
  3. Kynnyksetön reitti työelämään: Duuni tutuksi -malli

Duuni tutuksi -malli

Duuni tutuksi -malli tarjoaa nuorille matalan kynnyksen mahdollisuuden tutustua työelämään aidossa työympäristössä. Viiden päivän jakso auttaa selkeyttämään omaa suuntaa, vahvistaa työelämävalmiuksia ja madaltaa sekä nuorten että työnantajien kynnystä kohdata toisensa.

Mies nostaa ylös valkoista pöytää ulkona ihmisten edessä, taustalla vihreää puistoaluetta ja muita ihmisiä.

Mikä on Duuni tutuksi

Duuni tutuksi on viiden päivän työhön tutustumisen jakso työpaikalla osana Vamos-valmennusta. Työpaikalla nuori pääsee tutustumaan itseään kiinnostavaan ammattialaan ja tehtävään sekä työelämään yleisesti. Jakso voi auttaa ammatinvalinnan selkeyttämisessä tai sitä voi hyödyntää osana oman osaamisen arviointia.

Toiselle Duuni tutuksi -jakso voi olla ensimmäinen kosketus työelämään, jollekin toiselle se voi olla keino verkostoitua ja osoittaa omaa osaamistaan. Jakso räätälöidään jokaisen nuoren sekä työnantajakumppanin tarpeiden mukaisesti, näin varmistetaan molemmin puolin onnistunut kokemus.

Duuni tutuksi -jakson vaiheet

  • Valmennussuhde luo edellytykset DT-jakson onnistumiselle
  • Valmennuksen käynnistyttyä nuori ja valmentaja toteavat yhteisesti, että nuori hyötyisi DT-jaksosta
  • Valmentaja ja nuori pohtivat yhdessä sopivan yrityksen/alan DT-jaksolle.
  • Valmentaja on yhteydessä yritykseen ja sopii aloituskeskustelun

  • Aloituskeskustelussa käydään yhdessä läpi seuraavat asiat:
    • Jakson tarkoitus ja tavoitteet – sekä nuoren että työnantaja
    • Tutustumisen ja perehdytyksen kesto
    • Mitä tehtäviä nuori tekee työpaikalla ja mitä tehtäviä hän pääsee seuraamaan – tässä huomioidaan, että nuori ei ole työsuhteessa ja otetaan huomioon nuoren osaaminen
    • Jakson pelisäännöt ja työpäivän kesto
    • Mitä jakson jälkeen tapahtuu
  • Harjoittelujaksoa sovittaessa yhdessä työnantajan kanssa tulee ottaa huomioon seuraavat vakuutukselliset seikat:
  • Yhteistyön edellytyksenä on, että yrityksellä on omat työturvallisuusasiat järjestyksessä ja vakuutusasiat kunnossa
    • Vamoksen toimintaan osallistuvilla nuorilla on kuitenkin kattavat vakuutukset; vakuutuksessa korvataan nuorten työharjoittelussa aiheuttama vahinko, PAITSI jos annettuja tehtäviä ei ole mitoitettu oikeasuhteisesti (vrt. harjoittelija vs. työntekijä)
    • Huomioitavaa: Valmennuksessa oleva, toimintaan osallistuva nuori on vakuutettu Diakonissalaitoksen toimesta. Vaikka Diakonissalaitoksella on nuorille hyvät vakuutukset, voi hyvin olla, että ensisijaisesti korvaava vakuutus on yrityksen vastuuvakuutus.

  • Perehdytystä 1–2 päivää, 4 tuntia päivässä. Nuori tutustuu työpaikkaan ja saa tarvittavan perehdytyksen sovittuja tehtäviä varten
  • Työhön tutustuminen 3–4 päivää, 4 tuntia päivässä. Nuori tutustuu työhön työpaikalla ja suorittaa ennalta sovittuja tehtäviä. Nuori saa seurata haastavampia tehtäviä, jotta hän saa kokonaisvaltaisen kuvan siitä, millaisesta työstä on kysymys

  • Palautekeskustelu toteutetaan nuoren viimeisen tutustumispäivän päätteeksi. Palautekeskustelussa sekä nuori että työnantaja nostavat esiin onnistumisia ja haasteita
  • Keskustelun päätteeksi nuorelle annetaan todistus, jossa on työnantajan kirjallinen palaute

Harjoittelujakson jälkeen nuoren kanssa jatketaan Vamos -valmennusta, jos työnantajan kanssa ei voitu jatkaa työllistämisyhteistyötä.

Duuni tutuksi -mallin tausta

Vamos Espoossa kehitettiin uutta valmennuksellista elementtiä 2022, jossa Vamos-valmennus viedään työelämätaitojen ja tietouden oppimisen kannalta luontaiseen oppimisympäristön eli työpaikoille. Tässä Duuni tutuksi -malliksi nimetyssä toimintatavassa sovelletaan perusopetuksen TET-jaksoa sekä ryhmässä työelämäoppimisen käytäntöjä1.

Alkuperäisessä Duuni tutuksi -mallissa nuoret menivät työpaikalle pienryhmänä yhdessä valmentajan kanssa kahden viikon ajaksi, ja työpaikalla suoritettiin ennalta sovittuja työtehtäviä. Olennaisena osana jaksoa oli nuorten henkinen valmistautuminen, jakson tavoitteiden suunnittelu ja reflektointi niin yksilöllisesti kuin yhdessä ryhmänä1.

Mallin tavoitteena ei ollut nuorten työllistyminen, vaan positiivinen kokemus, jonka avulla nuori saa realistisen käsityksen omasta tilanteestaan suhteessa työelämään1.

Lähteet:

  1. Nora Thesleff: Duuni tutuksi – Vamos-nuorten työelämään tutustumisen malli. YAMK-opinnäytetyö, HUMAK 2022.
Mies nostaa ylös valkoista pöytää ulkona ihmisten edessä, taustalla vihreää puistoaluetta ja muita ihmisiä.

Duuni tutuksi

Tie työhön – Way to work -hankkeessa mallia kehitettiin vastaamaan paremmin vieraskielisten nuorten työllistymisen haasteisiin

Vieraskielisten nuorten työllistymistä voivat vaikeuttaa esimerkiksi työnhakutaitojen puutteet, suomalaisen työkulttuurin vähäinen tuntemus, kielitaito sekä sekä työnantajien että työnhakijoiden ennakkoluulot.

Lue lisää hankkeen verkkosivuilta

Työkaluja nuorille ja nuorten kanssa työskenteleville

Katso kaikki julkaisumme