Työelämään integroituminen vaatii muutakin kuin työpaikan – Vamos Career -hanke rakensi siltoja nuorten ja työnantajien välille

Monet maahanmuuttajataustaiset nuoret – niin vastikään Suomeen saapuneet kuin Suomessa syntyneetkin – ovat motivoituneita ja halukkaita rakentamaan uraansa ja tulevaisuuttaan Suomessa. Suomen työmarkkinoille pääsy voi kuitenkin tuntua ylivoimaiselta. Vieraat järjestelmät, kielimuurit, rajalliset verkostot sekä toistuvat hylkäykset synnyttävät usein epävarmuutta ja turhautumista. Vamos Career -hanke on suunniteltu vastaamaan tähän todellisuuteen tarjoamalla tukea paitsi työllistymiseen myös itseluottamuksen, osallisuuden ja kuulumisen tunteen vahvistamiseen.

Mikä Vamos Career?

Diakonissalaitoksen toteuttama ja Euroopan unionin osarahoittama hanke toimi Vamoksessa Kuopiossa ja Siilinjärvellä toukokuusta 2023 joulukuuhun 2025. Hanke kohdistui pääasiassa maahanmuuttajiin, mutta myös paikallisiin 16–35-vuotiaisiin nuoriin, joilla oli haasteita päästä työelämään tai koulutukseen rakenteellisten esteiden, kuten puutteellisen kielitaidon tai ammatillisten verkostojen puutteen, vuoksi.

Hanke suunniteltiin vahvistamaan maahanmuuttajataustaisten nuorten työllistymisvalmiuksia ja urasuunnittelutaitoja sekä lisäämään heidän osallistumistaan koulutukseen, valmennuksiin ja työelämään. Keskeistä oli tarjota yksilöllistä, tarpeisiin perustuvaa tukea, joka tunnistaa kunkin osallistujan vahvuudet ja tavoitteet. Samalla hankkeessa pyrittiin kaventamaan työnantajien ja nuorten työnhakijoiden välistä kuilua sekä edistämään yhdenvertaisia ja monimuotoisia työyhteisöjä.

“Arvostin suuresti Vamoksen avuliasta toimintatapaa ja kannustavaa ilmapiiriä. Career-hankkeen työntekijät olivat erittäin ammattitaitoisia ja tukevia koko prosessin ajan”, toimintaan osallistunut nuori toteaa.

Kohtaamisia, osaamista ja mahdollisuuksia

Vamos Career -hanke hyödynsi kokonaisvaltaista ja joustavaa työotetta.

• Toiminnan perustana oli yksilövalmennus, jossa jokainen osallistuja työskenteli valmentajan kanssa omien vahvuuksiensa, uratavoitteidensa ja konkreettisten seuraavien askelten määrittelemiseksi.
• Kokonaisvaltaisen tuen varmistamiseksi hankkeessa yhdistettiin myös palveluohjaus, joka mahdollisti nopean ohjauksen tarvittavien palveluiden pariin ja esti osallistujia jäämästä yksin monimutkaisten järjestelmien kanssa.
• Ryhmävalmennuksella ja yhteisillä toiminnoilla oli yhtä lailla keskeinen rooli. Teemallisissa tapaamisissa käsiteltiin suomalaista työelämää, työnhakukäytäntöjä ja työpaikkakulttuuria, ja toimintaan integroidut hyvinvointia tukevat osiot vahvistivat sosiaalisia taitoja ja mielenterveyttä. Käytännön työpajoissa keskityttiin keskeisiin osa-alueisiin, kuten digitaitoihin, CV:n laatimiseen ja suomalaisen työelämän toimintatapojen ymmärtämiseen. Yhteyksien vahvistamiseksi hankkeessa järjestettiin työpaikkavierailuja paikallisiin yrityksiin, mikä tarjosi osallistujille tärkeää konkreettista kosketuspintaa työelämään ja lisäsi varmuutta työnantajien lähestymisessä.
• Career Talks and Connections -sarja koostui kaikille avoimista verkkokoulutuksista. Sarja toteutettiin kolmena koulutuskertana, joista jokainen keskittyi eri teemaan urakehityksen ja suomalaisen työelämän näkökulmasta. Koulutukset tarjosivat käytännön tietoa sekä mahdollisuuksia verkostoitua ammattilaisten ja vertaisryhmien kanssa, tukien oppimista, verkostojen rakentumista ja urapolkujen hahmottamista.

Onnistunut kotoutuminen edellyttää sitoutumista molemmilta osapuolilta. Hanke panosti merkittävästi työnantajayhteistyöhön, johon sisältyi esihenkilöille suunnattuja koulutuksia ja tukea kulttuuriseen moninaisuuteen ja yhdenvertaiseen rekrytointiin liittyen.

• Lisäksi järjestettiin rekrytointia edeltäviä toimia, joiden tavoitteena oli yhteensovittaa työnantajien ja osallistujien odotuksia sekä varmistaa sujuvampi siirtyminen työelämään.
• Yhtenä keskeisenä tuotoksena hankkeessa laadittiin käytännönläheinen käsikirja (suomeksi ja englanniksi), joka tarjoaa selkeää ohjeistusta työnhakijoille ja työnantajille sekä yhteisiä suosituksia yhdenvertaiseen perehdytykseen.

Kun mahdollisuus muuttuu osallisuudeksi

Hankkeen päättyessä Vamos Career -hanke tavoitti 177 osallistujaa, jotka edustivat yli 30 eri kansallisuutta, ja teki yhteistyötä kahdeksan yrityksen kanssa. Tulokset osoittavat merkittävää edistystä: hankkeen alussa 103 osallistujaa oli ollut työttömänä alle vuoden, 10 yli vuoden ja 8 oli työllistynyt. Hankkeen lopussa työttömien määrä oli laskenut 29:ään (ei yhtään yli vuoden työttömänä ollutta), työllisten määrä oli noussut 76:een ja opiskelijoiden määrä kasvanut 48:sta 69:ään.

Myönteisistä tuloksista huolimatta hanke tunnisti rakenteellisia haasteita, jotka vaikuttavat työmarkkinoille kiinnittymiseen. Alueellisesti rajalliset työllistymismahdollisuudet sekä puutteet suomen kielen ja digitaitojen osaamisessa rajoittivat edelleen kestävää työllistymistä. Lisäksi työnantajayhteistyö ja rekrytointia edeltävät prosessit edellyttävät aiempaa systemaattisempaa ja varhaisempaa panostusta. Nämä havainnot luovat selkeän perustan tulevien toimenpiteiden vahvistamiselle ja vaikuttavuuden laajentamiselle.

Vamos Career -hanke osoitti, että työmarkkinoille integroituminen on muutakin kuin työpaikan löytäminen. Kyse on nähdyksi tulemisesta, tuen saamisesta ja aidosta mahdollisuudesta onnistua.

Esteitä ei voi ylittää yksin. Nuorten tukeminen, yhdessä oppiminen ja haasteiden kohtaaminen yhteisönä on ollut meille sekä nöyräksi tekevä että inspiroiva kokemus. Olemme syvästi kiitollisia luottamuksesta, kumppanuuksista ja kaikista opituista asioista tämän matkan varrella.